爲深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，市總工會於2017年下發了《關於加強和改進本市國有企業工會工作的指導意見》，並在全市範圍內開展了試點工作。7月9日下午，市總工會副主席劉言浩攜勞動關係部部長周永寶等一行五人，就集團加強和改進國有企業工會工作試點推進情況進行了專題調研。
集團工會從加強黨的領導，明確工會工作方向；加強工會組織及隊伍建設，夯實工會力量；積極融入法人治理結構，推進工會法治化建設；弘揚勞模工匠精神，促進勞模先進和技能人才隊伍建設；以職工需求爲導向，推進服務職工實事項目；適應新形勢要求，創新國企工會工作方式等六個方面進行了專題彙報。就勞模技能人才隊伍建設和工會工作者隊伍方面存在問題進行了探討。集團工會建議市總髮揮行業工會作用，爲我們提供參與市級勞動競賽的機會；對未納入國家技能鑑定目錄的小衆行業，試點授權產業工會鑑定的模式；進一步夯實基層工會隊伍，積極發揮工會專兼職幹部的作用，能夠給予一定政策支持；希望市總在經費收支方面制定集團層面的工會指導意見。集團工會主席孫江作了補充發言。
久事公交巴士一公司和久事體育集團中心公司，作爲全市88家國企改革試點單位，分別在會上交流了改革工作中的做法。
聽取彙報後，劉言浩副主席充分肯定了久事集團工會近兩年來的工作，他指出久事集團工會的改革工作可以用七句話來總結：一是黨委領導，堅強有力；二是頂層設計，嚴謹科學；三是法治先行，制度保障；四是機構健全，架構合理；五是改革措施，實在有效；六是服務職工，用心用力；七是社會責任、認真履行。他還對久事集團工會的下一步工作提出要求：一是要對照國企改革文件要求，推動工會各項工作；二是在產業工人隊伍建設方面下大力氣，做好文章，調動職工主人翁勞動熱情；三是要聚焦中心，服務大局，開展形式多樣的勞動競賽；四是繼續做好職工關心關愛，爲職工提供貼心暖心服務，緩職工之憂，解職工之難。
勞動關係部周永寶部長，針對久事集團業態廣、企業規模大小分佈，如何開好集團層面職代會提出了很好的建議，他建議集團的職代會要定標準、定規則，充分考慮行政重大和普遍性問題；同時根據意見要求，董事會要定期討論企業勞動關係等重大問題，並將勞動關係的相關內容納入黨委會、納入社會責任報告。要積極推動職工董監事民主評議，工會要進一步完善會員評家體系，以職工滿意度作爲工會工作成效的重要考量標準。
